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Programa Electoral de SADI (Documento completo)
  DEFENDEMOS  LA ESTABILIDAD DE TODO EL PROFESORADO INTERINO

1. Consecución de un Plan de Consolidación de Empleo, similar al del INSALUD, mediante un proceso excepcional y único que, para las distintas Comunidades Autónomas suponga el ingreso a la Función Pública de los docentes interinos.

 2. Negociación y ejecución de un Plan de Estabilidad Laboral y Empleo que se traduzca en la estabilidad laboral de todos los docentes interinos andaluces hasta el acceso a la Función Pública. Para cuya defensa nos constituimos inicialmente como Coordinadora y posteriormente como SADI.

 3. Nuevo Sistema de Acceso, que derogue el RD 850/93, de forma que se valore prioritariamente la capacidad y experiencia docente, aprovechándose así la experiencia que posee el colectivo de docentes interinos.

 4. Congelación de las Ofertas de Empleo hasta que esté garantizada la estabilidad laboral para todos los docentes interinos.

 5. Calidad de la Enseñanza Pública con aumento de la inversión en educación hasta alcanzar el 6% del PIB.

También reivindicamos y defendemos: 

Garantías reales de objetividad y anonimato en el sistema de acceso al funcionariado.

La homologación retributiva (trienios y sexenios) de todo el colectivo de docentes, incluido el personal interino.

Negociación de un Plan de regeneración y ampliación de plantilla que contemple:    

- La cobertura de todas las bajas de forma inmediata, mediante un sistema informático ágil, eficaz y   transparente.

- Disminución de la ratio, que mejoraría la dedicación personalizada.

- Desdoblamientos en actividades de Taller, Laboratorios, Idiomas, Tecnología, etc.

- Reducción de la carga horaria lectiva del profesor tutor.

Vigilancia y control sindical de las contrataciones de interinos.

Negociación y establecimiento de instrucciones claras sobre la gestión de las bolsas de trabajo, evitando que se modifiquen arbitrariamente, a discreción de los intereses de la Administración, en cada momento.

Establecimiento de un Proceso de Colocación de Efectivos, racional, transparente, en el que se adjudiquen todas las vacantes reales existentes al finalizar el proceso de matriculación en cada nivel educativo.

Exigir a la Administración Educativa Andaluza transparencia en su gestión y en su información.

► Abono de las retribuciones de verano a los interinos que trabajen cinco meses a lo largo del curso, y ampliación  del derecho de percepción de los periodos vacacionales de Navidad y de Semana Santa a todos los interinos que trabajen, durante los respectivos trimestres, un periodo mínimo de 45 días naturales.

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